Purgatorio laboral

Les ruego que no vean en estas palabras otra cosa que una reflexión socioloquesea. No soy liberal.

España es, junto con Suecia, el país que cuenta con una normativa laboral más benevolente hacia el trabajador. España tiene un 22% de paro.

Tras el rechazo a la reforma laboral está el dicho “me engañarán en el sueldo, en el trabajo no”. La mayoría de los operarios españoles son entre malos y deficientes. Para sacar adelante el trabajo que sus colegas europeos completan en 4 horas, necesitan el doble. ¿Por qué? Vean los flujos de acceso a internet; todos se disparan en horario laboral. En Facebook, en Twitter… Récord del mundo civilizado en absentismo laboral. Récord del mundo en segmentar la jornada en “breaks” para el café, para el vermú. Récord del mundo en liberados sindicales. Así las cosas, la competitividad de las empresas españolas es bajísima (vale, no solo juegan aquí factores laborales, es verdad, pero…)

Usted que me lee me dirá que no es su caso. Que usted es un gran trabajador o que en su curro capan el facebook o yo que sé... Bueno, si usted lo dice… Yo me refiero a esos bares poliganales permanentemente atestados de gente. A esa operaria que conversa con una amiga mientras pacientes consumidores aguardan en una cola a que la susodicha acabe. A esa estupenda administrativa, eficaz, gentil y amable que, sin embargo, cada día invierte una hora de su jornada laboral en conversar por el teléfono de la empresa con sus hijas y cuñadas. Me refiero al brillante creativo, eficaz, bien dispuesto, que se pasa el viernes brujuleando internet para cerrar sus planes de fin de semana. O a la profesora universitaria que trabaja en todo  menos en la mejora del nivel académico de sus alumnos. 

No obstante, no todos son tan eficientes, los hay entre pésimos y peores. ¿Qué problema hay en que una normativa abarate su despido? Miren, una empresa suele estar encantada de contar con empleados trabajadores, eficientes.  Ciertamente, hay empresas abusadoras, mal pagadoras y muy exigentes. Huyan de ellas. Pero el problema también se da en sentido inverso, trabajadores poco cumplidores y altamente exigentes con su empresa.  Que llenan los bares rajando pestes de su jefe y poniéndose por las nubes como piedras angulares de sus organizaciones mientras, arriba, alguien atiende por él las llamadas.  

En otros países el pulso entre empresas y empleados abusones se resuelve del siguiente modo. Horarios inflexibles de trabajo de ocho horas. En esas ocho horas se exige al trabajador un 100%. Fuera de ese horario un 0%. Claro que en otros países no ocurre que te contraten a media jornada para trabajar una entera. El verdadero y único criterio posible es ese. Rigidez en el cumplimiento de las jornadas. Mano dura contra el fraude. Y por descontado, techos salariales, IRPF al 99% a partir de determinada renta. Ya les digo que yo no soy liberal. Soy más bien un conservador de los de toda la vida.

Este es un mero paréntesis, pronto volveré a Ramón de Perellós. Pero creo, que tal como están las cosas, alguien debe decirles a los trabajadores españoles: No sois tan buenos como decís que sois. Y a las pruebas me remito.